La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) informó este viernes que alcanzó un acuerdo salarial que impone un incremento del 9,2% en los sueldos de los trabajadores rurales, hasta mayo.
El gremio afirmó que logró esta recomposición luego de varios meses sin actualización, puntualmente desde enero del corriente año, y precisó que el salario mensual de referencia para el peón general, que en febrero se ubicaba en $1.000.908,17, asciende progresivamente hasta alcanzar $1.093.693,62 en mayo.
No obstante, desde el sindicato hicieron foco en que, si bien esta actualización permite comenzar a recuperar ingresos, no alcanza a compensar el deterioro acumulado del poder adquisitivo.
“El salario rural arrastra un atraso estructural histórico que este acuerdo no logra revertir en su totalidad, aunque representa un paso necesario en el contexto actual”, señaló la UATRE.
En este marco, la Unión advirtió que el acuerdo se da en un escenario particular, marcado por la transición del sistema de fijación salarial en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) hacia esquemas de negociación colectiva bajo la Ley 14.250, lo que ha generado demoras en la actualización de los salarios del sector.
En este marco, desde la UATRE insistieron en que las modificaciones introducidas en el régimen laboral agrario debilitan herramientas históricas de protección.
“En un sector atravesado por la estacionalidad, la informalidad y la desigualdad estructural, debilitar el rol de la CNTA y alterar las condiciones de negociación implica reducir protección para los trabajadores rurales”, subrayaron.
Asimismo, remarcaron la persistente brecha entre la evolución del sector agropecuario y la situación salarial de sus trabajadores.
“Mientras el sector registra niveles récord de producción, los salarios rurales continúan en niveles que no reflejan ese crecimiento. El trabajador rural no puede seguir siendo la variable de ajuste”, afirmaron.
Bajo este escenario, la organización afirmó que mantendrá un estado de seguimiento permanente de la evolución salarial y promoverá nuevas instancias de negociación, dejando expresamente planteada la necesidad de avanzar hacia una recomposición que revierta el atraso acumulado del sector.
