El conflicto laboral en Metalfor, la empresa del Grupo Bertotto Boglione dedicada históricamente a la fabricación de maquinaria agrícola y pulverizadores, atraviesa una nueva etapa marcada por el desmantelamiento de su planta de Noetinger y un fuerte recorte de personal.
La crisis se hizo pública el 7 de julio, cuando la compañía dio permiso a sus trabajadores con motivo de un partido de la Selección argentina y, al mismo tiempo, envió alrededor de 35 telegramas de despido. A los empleados cesanteados les ofreció inicialmente pagar el 65% de las indemnizaciones, además de hacerlo en cuotas.
Sin embargo, la situación sería todavía más profunda. Según los trabajadores, Metalfor pretende reducir aproximadamente en un 70% su plantilla y avanzar hacia una estructura mínima en Noetinger.
Trabajadores rechazan propuesta de indemnización
La empresa también puso sobre la mesa acuerdos de “extinción del vínculo” con condiciones que fueron rechazadas por los empleados. La propuesta contempla pagar solamente el 30% de la indemnización en efectivo, también en 18 cuotas, mientras que el monto restante sería cancelado mediante maquinarias y herramientas cuyo valor sería determinado por la propia compañía.
Los trabajadores cuestionaron especialmente la cotización de esos bienes. Según relató uno de ellos, se trata en muchos casos de máquinas antiguas y obsoletas que la empresa valuaría en alrededor de $3 millones, aunque su valor real en el mercado sería cercano a los $200 mil.
En paralelo, los empleados registraron con sus celulares el traslado de maquinaria fuera de la planta de Noetinger. Parte del equipamiento fue llevado hacia otras instalaciones que el Grupo Bertotto Boglione posee en Marcos Juárez, una situación que alimentó las denuncias sobre un proceso de vaciamiento de la fábrica.
Vaciameinto de la planta de Noetinger
El movimiento de maquinaria se produce mientras el grupo empresario redefine su estrategia productiva. Bertotto Boglione estaría dejando atrás progresivamente la fabricación de maquinaria agrícola y pulverizadores para concentrarse en otros sectores de actividad vinculados a la nueva matriz productiva que promueve el Gobierno de Javier Milei, particularmente la minería, el petróleo y el gas.
En Marcos Juárez, el grupo fabrica tanques de acero y plástico destinados al almacenamiento de combustibles, además de semirremolques y estaciones portátiles. La reconfiguración apunta a concentrar allí buena parte de la producción y orientar el negocio hacia esos mercados.
Para los trabajadores de Noetinger, el traslado de las máquinas representa una señal concreta de cuál sería el futuro de la planta. La posibilidad que observan es que Metalfor conserve apenas una “plantilla residual”, destinada fundamentalmente a brindar servicios.
La empresa mantendría los llamados ServiCap, centros de atención de la marca destinados a la venta de repuestos originales y asistencia técnica. En ese esquema, buena parte de la maquinaria y los repuestos serían importados, en lugar de producirse localmente como ocurría hasta ahora.
El conflicto tuvo una nueva instancia el lunes pasado, cuando representantes de Metalfor se reunieron con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Bell Ville y la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica (ASIMRA) en la Secretaría de Trabajo.
La audiencia terminó sin un acuerdo y ahora los trabajadores aguardan una definición de la autoridad laboral.
Uno de los puntos de mayor preocupación es el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) impulsado en el marco del conflicto. ASIMRA dejó asentado en el acta de la audiencia que la empresa no cumplía con determinadas condiciones para avanzar con ese procedimiento.
Además, varios trabajadores impugnaron el PPC de manera individual, por lo que la Secretaría de Trabajo deberá expedirse sobre la situación.
El procedimiento también generó preocupación entre los empleados por sus posibles consecuencias sobre las indemnizaciones. En caso de acreditarse una situación de fuerza mayor o falta de trabajo no imputable al empleador, el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo contempla una indemnización equivalente al 50% de la prevista para un despido sin causa.
En este contexto, los trabajadores interpretan que la apertura del procedimiento podía generar presión para acelerar acuerdos de desvinculación bajo condiciones menos favorables.
La primera tanda de despidos, sin embargo, fue planteada como cesantías sin causa, encuadradas en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por eso, los trabajadores reclaman el pago íntegro de las indemnizaciones correspondientes y rechazan las alternativas ofrecidas por la empresa.
A esto se suma otro elemento: los empleados despedidos sostienen que ya venían percibiendo señales de un vaciamiento de la planta y que algunos habían quedado sin tareas asignadas.
Mientras esperan una resolución de la autoridad laboral, los trabajadores de Metalfor continúan observando cómo se retira maquinaria de una fábrica que durante años estuvo vinculada a la producción metalmecánica y al desarrollo de maquinaria para el sector agropecuario. El futuro de la planta de Noetinger, y de los puestos de trabajo que aún permanecen allí, permanece abierto en medio de la reestructuración del Grupo Bertotto Boglione.
Con información del medio cooperativo La Nueva Mañana de Córdoba